Comment sortir le recrutement français du complexe d'Obelix ? i.e. comment sortir de la marmite dans laquelle on est tombé ?
Les Français sont les rois du clonage et du réflexe qui consiste à aller chercher une expérience identique au poste à pourvoir, si possible dans le même environnement.
Bref on est assez loin d'un idéal : un bon candidat = tête bien faîte + personnalité riche + courage et initiatives.
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